選擇好的福利禮品不僅可以得到錦上添花的效果，而且還能有效的增進企業與員工之間的感情。由于現在的福利禮品眾多，那么選擇禮品就要講究一定的方法，同時應注意選擇禮品的一些禁忌，防止效果的大打折扣。

　　忌禮品不相干

　　選擇福利禮品，要測重禮品的相關性，主要看企業想要得到什么樣的效果。有的企業在平時，會組織戶外擴展，效果其實也是蠻不錯的。但是戶外擴展，對于企業來說，一年的次數也不會太多，而且這種活動，會占用員工的時間，次數一多會引起員工的不滿�？梢运鸵恍┍容^實用或者與企業文化相關的禮品，所要表達的意思自然就不同了。

　　忌檔次不匹配

　　福利禮品的檔次，可以進行適當的調配，分為高中低檔，然后根據不同的人群，選擇發放合適的禮品，會讓員工心里平衡。如果員工的收入都不差，送個幾元或者十幾元的地攤貨，適必影響禮品的使用率，效果自然不太理想。

　　忌禮品份量重

　　禮品的重量不宜過重，重要心意。試想一想，員工領到了禮品，心里自然很高興，由于發的禮品過重，自然也會考慮怎么拿回去的問題，勢必會增加了員工的負擔。與此同時，喜悅的心情也會適當的減弱，能一次拿回家的最好。

　　忌價格太透明

　　福利禮品的價格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的價格，這樣會適得其反。而對于企業來說，太高的禮品會讓企業存在一定的負擔，太便宜的禮品會影響員工的心態。此時，做禮品的深淺定制，由于價格不好預估，就可以為企業解決困擾。不僅會讓禮品看起來有逼格，又能減少企業的成本。